20 Treffer in 20 Gerichtsentscheidungen und 0 Vorschriften
ArbG München: Einstweiliges Verfügungsverfahren - Keine mitbestimmungspflichtige Regelung des Ob des mobilen Arbeitens in einer Betriebsvereinbarung
Beschluss vom 18.04.2023 – 40 BVGa 8/23
ArbG München: Bildung einer Einigungsstelle - Person des Vorsitzenden
Beschluss vom 13.09.2021 – 31 BV 210/21
LArbG Nürnberg: Beschwerde, Betriebsrat, Betriebsvereinbarung, Leistungen, Arbeitnehmer, Gegenstandswert, Arbeitgeber, Anfechtung, Sozialplan, Ermessen, Auslegung, Verfahren, Einigungsstelle, RVG, Wert des Beschwerdegegenstandes, billigem Ermessen, zwei Wochen
Beschluss vom 19.05.2021 – 2 Ta 44/21
LArbG München: Unterlassungsanspruch einer Gewerkschaft bei tarifwidriger Betriebsvereinbarung
Beschluss vom 28.04.2021 – 10 TaBV 51/20
ArbG München: Arbeitgeber kann im Rahmen seines Direktionsrechts Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen
Urteil vom 27.08.2021 – 12 Ga 62/21
LArbG München: Einstweiliges Verfügungsverfahren - Mitbestimmungspflichtige Regelung des Wie des mobilen Arbeitens in einer Betriebsvereinbarung
Beschluss vom 10.08.2023 – 8 TaBVGa 6/23
ArbG München: Coronavirus, SARS-CoV-2, Betriebsrat, Eintragung, Betriebsratswahl, Wahlvorstand, Arbeitnehmer, Betriebsvereinbarung, Bewerber, Interessenausgleich, Behinderung, Chancengleichheit, Nichtigkeit, Zustimmung, Annullierung, Anfechtung, berechtigtes Interesse, Sinn und Zweck, Grundsatz der Chancengleichheit
Beschluss vom 08.08.2022 – 23 BV 256/21
ArbG München: Auslegung der Regelung im TV über vollkontinuierliche Arbeitsweise bezüglich der erfassten Arbeitnehmer
Endurteil vom 12.10.2022 – 10 Ca 451/21
ArbG Weiden: Betriebsrat, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Gesamtbetriebsvereinbarung, Betriebsvereinbarung, Gesamtbetriebsrat, Mitbestimmung, Feststellung, Beschlussverfahren, Bindungswirkung, Verfahren, Betriebsratswahl, Feststellungsinteresse, Organisationseinheit, Bundesrepublik Deutschland, Wahrnehmung der Interessen, gerichtliche Entscheidung
Beschluss vom 03.02.2022 – 3 BV 9/21
LArbG München: Auslegung der Regelung im TV über vollkontinuierliche Arbeitsweise bezüglich der erfassten Arbeitnehmer
Urteil vom 03.05.2023 – 5 Sa 559/22