ArbG Regensburg: Betriebliche Altersversorgung, Tarifvertrag, Arbeitsentgelt, Gleichbehandlungsgrundsatz, Ruhen des Arbeitsverhältnisses, Erziehungsurlaub, Tarifverträge zur betrieblichen Altersversorgung, Besitzstandsrente, Pflichtversicherung, Betriebsrente, Ruhendes Arbeitsverhältnis, Erziehungszeiten, Zusätzliche Leistungen, Wartezeit, Versorgungstarifverträge, Anwartschaft, BAG-Rechtsprechung, Streitwertfestsetzung, Versorgungsrente, Ruhegeldansprüche
Endurteil vom 13.03.2023 – 4 Ca 1273/22