ArbG Würzburg: Unregelmäßige Nachtarbeit, Nachtarbeitszuschläge, Nachtarbeitnehmer, Nachtschichtarbeit, Manteltarifvertrag, Tarifvertragspartei, Bundesarbeitsgericht, Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes, Zuschlagshöhe, Entscheidungsprärogative, Basiszinssatz, Tarifautonomie, Urteilsverfahren, Kostenentscheidung, Des Arbeitnehmers, für Arbeitnehmer, Rechtsmittelbelehrung, Ungleichbehandlung, Arbeitsgericht, Streitwert
Endurteil vom 06.08.2020 – 6 Ca 1435/19