4 Treffer in 4 Gerichtsentscheidungen und 0 Vorschriften
ArbG Würzburg: Zielvereinbarung, abstrakte Schadensberechnung, Leistungsbestimmungsrecht, Kündigungsschutzverfahren, Geschäftsjahr, Kosten des Rechtsstreits, Variable Vergütung, Bonussystem, Bonusleistungen, Bonuszahlung, Rechtsmittelbelehrung, Zielerreichung, Elektronischer Rechtsverkehr, Berufungsbegründungsschrift, Unternehmensziele, Auszahlung, Zu ersetzender Schaden, Unternehmenseinheitlichkeit, Klageabweisung, Rechtsmittelstreitwert
Endurteil vom 25.10.2023 – 5 Ca 146/23
ArbG München: Variable Vergütung, Personalakten, Überstundenvergütung, Arbeitsvertragliche Regelung, Konzernrechtsabteilung, für leitende Angestellte, Zielvereinbarung, Syndikusrechtsanwalt, Entfernung der Abmahnung, Arbeitsunfähigkeit, Allgemeine Geschäftsbedingungen, unangemessene Benachteiligung, Darlegungslast, Transparenzgebot, Entfernung einer Abmahnung, Abmahnungspauschale, Erkrankter Arbeitnehmer, Des Arbeitnehmers, Entgeltfortzahlungsgesetz, Darlegungs- und Beweislast
Endurteil vom 04.10.2023 – 35 Ca 1896/23
SG München: Zum Verhältnis von Zielvereinbarung und Persönlichem Budget nach § 29 SGB IX
Endurteil vom 30.04.2025 – S 46 SO 72/24
SG Nürnberg: Erhöhter Stundensatz, Zielvereinbarung, Einstweilige Anordnung, Einstweiliger Rechtsschutz, Antragsgegner, Persönliches Budget, wichtiger Grund zur Kündigung, Anordnungsanspruch, Außerordentliche Kündigung, Anordnungsgrund, Fristlose Kündigung, Antragstellers, Entscheidung in der Hauptsache, Sozialgerichtliches Eilverfahren, Leistungen der Eingliederungshilfe, Kostenentscheidung, Wichtiger Grund, Überwiegende Wahrscheinlichkeit, Rechtsmittelbelehrung, Außergerichtliche Kosten
Beschluss vom 18.08.2025 – S 22 SO 117/25 ER