LSG München: Direktionsrecht des Arbeitgebers, Arbeitsvertragliche Regelung, Kostenentscheidung, Entschädigungspflichtiger, Prozeßbevollmächtigter, Sozialgerichtliches Verfahren, versicherte Tätigkeit, haftungsbegründende Kausalität, Zeugenbeweis, Widerspruchsbescheid, Beschäftigungsverhältnis, arbeitsvertraglicher Pflichten, Bundesurlaubsgesetz, Versicherungsschutz, Aufhebung, Tatsachenfeststellungen, Sonderurlaub, Arbeitsgerichtsbarkeit, Entsendeter Arbeitnehmer, Bestehendes Arbeitsverhältnis
Urteil vom 27.03.2025 – L 3 U 150/23