ArbG München: Befristeter Arbeitsvertrag, Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristungsgrund, Wirksamkeit der Befristung, Befristungsdauer, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Befristungsmöglichkeit, Sachgrundlose Befristung, Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit, Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Unbefristetes Arbeitsverhältnis, Bestehendes Arbeitsverhältnis, Datenschutzgrundverordnung, Charta der Grundrechte, Schulaufsichtliche Genehmigung, Weiterbeschäftigungsanspruch, Rahmenvereinbarung, befristete Einstellung, Rechtsmißbrauch
Endurteil vom 09.09.2020 – 8 Ca 10000/18