LArbG München: Personenbedingte Kündigung, Rechtsmißbrauch, Kündigungsschutzverfahren, Kündigungsschutzklage, Vorbereitungshandlung, Kündigungsschutzgesetz, Sonderkündigungsschutz, Kündigungsrecht, Öffentlich beglaubigte Erklärung, Betriebsversammlung, Betriebsratswahl, Besonderer Kündigungsschutz, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Begründung des Arbeitsverhältnisses, Ordentliche Kündigung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Kündigungssachverhalte, Kündigungsschutzantrag, Kündigungsgründe, Kündigungsschutzvorschriften
Urteil vom 20.08.2025 – 10 SLa 2/25